HR，越专业，越孤独。

发布时间：2025-04-05 01:41:21 来源：消息传递网 作者：寒烟

标题中说的专业，指的是人力资源方向的专业。今天，接到一个咨询，来访者是一位上市公司的人才管理经理，咨询完，对方给我留言。在这里，感谢这位HR的勇气与慷慨！我打算把跟他做咨询过程中，不涉及隐私的一些重点问题，写成一篇文章，分享给各位读者。这位小伙伴今年是他工作的第12年了，科班出身，之前在大厂干过招聘、培训、绩效、BP，接受过专业上的系统化训练，跳槽来这家上市公司也已经2年半了。目前这家上市公司的业务不错，他对薪酬也是挺满意的，但他一直以来都有一个非常烦恼的问题，他说：舟安老师，我很喜欢我的工作，这份工作能发挥我的专业特长，公司对我也挺重视的。我现阶段的职业理想，就是在这家公司能把我的专业理念、逻辑、想法都给落地，能让这家公司的管理水平能更上一层楼。但两年间，我有一个点特别失望，我知道我的理想没有错，我觉得我的能力也不是大问题。但我的同事们都不太爱跟我聊这些，他们似乎更关注当下业务部门的想法和问题。每当我和他们说一些专业性东西的时候，他们都说：这不现实、这听不懂、这太理想化了、这业务部门肯定不会同意的等等。每次听到这样的评价，我就很「下头」，我想说：你不去试试怎么知道行不行呢？我想请教您，遇到这类问题我怎么办呢，您有什么建议呢？01我先下个定义：你越专业，以后就会越孤独。我在这里不说：HR必须要懂业务，以业务需求为中心，不围绕业务来的管理就是空中楼阁等等，大家都知道的道理。我看到的是你总想积极的做些什么，但实际上你的内心是充满悲观的，充满无助的。因为你的核心信念是：公司中的其他HR都没有我的追求，这职场环境太Low了，这世界太糟糕了，其他人也太糟糕了。这是典型的分不清现实和理想。02之前的文章，我一直强调，一位HR不要「不要立特别专业的形象，不要立特别正派的形象，不要立特别高端的人设。」因为看起来越专业，越正派的人，会给人距离感，同时他人也会认为你在善良忍让的同时，内心可能会有其他没说出来的想法。你之所以，想实践和落地自己的想法与技能，说明你认为，人力资源专业上大部分秉持的观点和方法，都是对的。但你也知道，管理是权变的。在不同场景下，管理的方法、力度、时机、人物等要素都会发生改变。我在这里告诉你一个真相：在业务团队中，你的专业性很可能是他们眼中，跟你沟通协作中的大阻碍，并非助力。03你之所以不遗余力的想去落地，说明你内心是缺乏一些自信的。你希望强化自己在团队中专业的形象与印象，你希望人人见到你，都给你竖起大拇指说：XXX，你好专业。但这样的状况下，你不会有真心的朋友，也不会有真心的搭档，大家都会觉得你很专业，却看不到你这个具体的人。更致命的是，你在提问的时候，还暴露了你的一个日常习惯：因为当你自己全心全意地对一个人或一家公司好，却没有获得相应的回报的时候，你就会散发出怨气，甚至你自己可能都没有发现，你的表达是在隐形地攻击别人。怪别人不懂你，怪别人没有你专业，怪别人不和你一样有这样的好追求…但别人，又有什么责任，来懂你呢？04说实话，一位专业性很强，性格又很温和的HR，在被压抑时间久了，就很容易在某一方面用力过猛。我记得，荣格曾经说过一个概念：「阴影自我」。说的就是这种状态：在我们的人格当中，所有的无意识、违背道德的情绪欲望，所有被压抑的感情和冲动，所有不愿意让外界看到的自己，都是属于阴影自我。可见，一位HR越追求专业，越追求标准答案，越追求事情按照自己理想当中推进，他们的阴影自我就会越复杂。只有不刻意追求标准答案，你才能接受外界的复杂性，才能接受这个世界绝大部分事情都是一体两面，或者一体多面的，这样内在阴影的自我才会变得简单。05其实，每个人都有自己的擅长，有些人是专业性，有些人是领导力，有些人是判断局面的能力等等。这世界上没有绝对的专业性，也没有绝对的信任，没有绝对的善，也没有绝对的恶，很多时候，我们对工作的信念都是和自己阴暗面挂钩的。如果一个人完全看不到除了专业性的其他东西，那么他就只能孤独下去。当你了解自己以后，你才能层层去了解别人的内核，像剥洋葱一样，因为最真实的东西一定藏在里面。如果你看不到自己的自私欲望，那你也很难理解别人的欲望，无法理解这个世界，人生就会失控，就会越来越封闭，越来越格格不入，越来越弱小懦弱。这个时候，你哪怕是全世界最专业的人，也很难与人合作了。06最后，不妨你在评论区，写下你觉察到自己的擅长与阴暗面有哪些特征？每一次觉察都是一次成长。希望这篇文章能给你带来启发。最后，免费送你一份我自己写的《内核建设手册》，里面包含了：判断力提升+个人建设+内在力量 +发展策略等等内容，有需要的话，可以加我个人微信，回复：内核。一定对你有帮助加我个人微信回复：内核

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